Au XXIe siècle, l’exercice de l’entrepreneuriat appelle les employeurs à développer un mode de gouvernance et à mettre en place une organisation des activités de l’entreprise capable d’intégrer la prise en compte des aspects financiers et économiques bien-sûr, mais aussi, environnementaux et sociétaux. Sur ce dernier champ, le domaine de la santé des salariés au travail prend une place de plus en plus importante, portée par les exigences toujours plus prégnantes de la société et de ses représentants. Pour répondre à cette dernière attente, la seule réponse par l’organisation et le mode de gouvernance, aussi adaptée et efficiente soit-elle, ne suffit pas. 

La place des Hommes au sein de cette organisation et de cette gouvernance est prépondérante, stratégique. Aujourd’hui, pour nombre de secteurs d’activités, trouver des capitaux, des équipements, des matériels, des process n’est plus ce qui fait au final la différence entre deux entreprises concurrentes. Elles se différencient essentiellement par les hommes et les femmes qui la composent et par la qualité de leur animation, du plus haut niveau jusqu’au manager de « proximité »